| Titre : | Les nouveaux défis de la GRH à l'hôpital |
| Auteurs : | Jérôme Lartigau, dir. ; Jean-Marie Barbot ; Matthieu Girier ; Marie-Cécile Mocellin |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [FRA] : Infodium Editions, 2015/09 |
| ISBN : | 978-2-9535550-8-0 |
| Description : | 231p. / tabl., fig., index |
| Langues: | Français |
| Classement : | HN10/ (GENERALITES ET REGLEMENTATION) |
| Mots-clés : | Hôpital ; Délégation de gestion ; Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) ; GHT ; Dialogue social ; Risque professionnel ; Personnel hospitalier ; Fonction publique hospitalière ; Gestion ressources humaines ; Management hospitalier ; Pôle activité ; Délégation ; Restructuration ; Coopération interhospitalière ; Groupement interhospitalier ; GPEC ; Evaluation ; Appréciation du personnel ; Politique formation ; Condition travail ; Qualité vie ; Hygiène & sécurité ; Masse salariale ; Analyse gestion ; Accompagnement social ; Performance ; Efficience ; Changement ; Modernisation |
| Résumé : | Au coeur de l'hôpital, la gestion des ressources humaines permet d'agir à différents niveaux stratégiques, comme levier de la performance, que ce soit à travers le management des pôles, la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ou le contrôle de gestion sociale. Ce livre décrit les dispositifs, démarches et outils qui permettent de faire face aux différentes problématiques liées aux ressources humaines dans les établissements. La première partie est consacrée à la gestion des ressources humaines dans les pôles et à ses conséquences sur le management hospitalier. La deuxième partie traite, pour sa part, des conséquences des coopérations et des restructurations sur la gestion des ressources humaines. La troisième partie aborde la mobilisation de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences en tant que levier d'action essentiel de la modernisation des établissements hospitaliers. La quatrième partie s'attache à montrer dans quelle mesure les politiques RH d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels sont au coeur des problématiques actuelles. La cinquième partie traite de la conduite et de la modernisation du dialogue social dans la fonction publique hospitalière. Enfin, la sixième partie est consacrée au pilotage des ressources humaines et au contrôle de gestion sociale. |
Exemplaires (3)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 082494 | HN10/0329 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |
| 082493 | HN10/0329 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |
| 116384 | HN10/0329 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |