| Titre : | Handicap et emploi dans la fonction publique dans un contexte budgétaire contraint |
| Auteurs : | Maud Allanic ; Séverine Andouys ; Cécile Cristina ; Salomé Jarnet ; Jean-Christophe Kubot ; Anne-Céline Labansat-Bascou ; Cécile Le Bonniec ; Héloïse Lecocq ; Delphine Mainard ; Marie Theophile ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2015 |
| Description : | 57p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | MIP15/ (MEMOIRE EHESP - MODULE INTERPROFESSIONNEL DE SANTE PUBLIQUE) |
| Mots-clés : | Handicap ; Emploi ; Fonction publique ; Personne handicapée ; Intégration professionnelle ; Intégration sociale ; Travailleur handicapé ; Politique handicapés ; Financement ; Maîtrise dépense ; Emploi subventionné ; Employeur ; Réglementation ; Loi ; Gestion ressources humaines ; Ressource humaine ; Recrutement ; Discrimination ; Reclassement handicapé ; France |
| Résumé : | La loi 2005-102 du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » est l’aboutissement de trente ans de politiques sociales en faveur des personnes en situation de handicap. En effet, depuis 2005, les administrations publiques qui emploient plus de 20 salariés sont tenues d'employer au moins 6% d'agents en situation de handicap sous peine de se voir infliger une amende par le FIPHFP. Les administrations publiques ont développé des politiques d'insertion des travailleurs handicapés, en s'appuyant notamment sur les aides financières allouées par le FIPHFP. Toutefois, le taux de personnes en situation de handicap dans la fonction publique n'atteint toujours pas à ce jour les 6%. Par ailleurs, alors que les employeurs publics sont soumis à des contraintes financières de plus en plus fortes (plan de retour à l'équilibre financier dans les hôpitaux, réduction des dotations globales de financement des collectivités), les coûts induits par l'embauche ou le maintien dans l'emploi de PSH sont un élément qui défavorise l'insertion professionnelle de ces travailleurs. L'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique s'inscrit dans une politique sociale globale des établissements : la sensibilisation des agents à l'accueil des TSH, la formation des managers de proximité et les efforts réalisés par les différents acteurs pour garantir le maintien dans l'emploi sont autant de clés qui participent à une réelle insertion professionnelle de ces travailleurs. Toutefois, force est de constater que des marges de progression sont encore nécessaires notamment pour développer les possibilités de reclassement, les perspectives de mobilité et le recrutement des TSH de catégorie A et B. L'accès à l'emploi pour tous demeure un objectif à atteindre dont les DRH des administrations publiques doivent se saisir. (R.A.) |
| Diplôme : | MIP Module interprofessionnel de santé publique |
| Plan de classement simplifié : | Module interprofessionel de santé publique (MIP) |
| En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2015/mip/groupe 7.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 080926 | MIP15/0005 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 mip/groupe_7 URL |