| Titre : | Examen de l'absentéisme au centre hospitalier de Vitré (35) : Une approche managériale pour maîtriser le phénomène |
| Auteurs : | Pascal Westrelin ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2014 |
| Description : | 54+XXp. / tabl., fig., ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | DH14/ (MEMOIRE EHESP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | Absentéisme ; Fonction publique hospitalière ; Congé maladie ; Accident travail ; Maladie professionnelle ; Remplacement personnel ; Coût ; Comptabilité ; Qualité ; Condition travail ; Evaluation ; Amélioration ; Management hospitalier ; Ressource humaine ; Gestion ressources humaines ; Risque professionnel ; Texte officiel ; Qualité soins ; Management ; France |
| Résumé : | Les chiffres de l’absentéisme en France portent, en moyenne, sur 14 jours d’absence par personne et par an pour un taux moyen de 5,8 %. S’agissant des salariés de la fonction publique hospitalière, les chiffres varient selon la taille des établissements, s’étalant de 10 à 14 % (toutes catégories de congés confondues), selon l’étude conduite par le cabinet SOFAXIS. La situation de l’absentéisme est une problématique non négligeable au centre hospitalier de Vitré, puisque la part des dépenses consacrées aux remplacements des personnels en congés maladie représente, en 2013, 6,85 % de la masse salariale. Ainsi, dans un souci d’équilibre budgétaire auquel il convient d’adosser la qualité de la prise en charge, quelles sont les réflexions à conduire en matière d’analyse afin de mieux expliquer le phénomène ? Quels éléments de réponse apporter afin de faire face à un absentéisme aux répercussions non seulement humaines, mais également organisationnelles, qualitatives et financières ? La compréhension des mécanismes et des raisons présidant à l’absentéisme ainsi que son étude approfondie conduiront à proposer un ensemble de réflexions sur les stratégies managériales (dissociées ou concomitantes), qu’il est possible de développer. Celles-ci auront pour ambition d’endiguer, voire de réduire l’absentéisme, tout en s’attachant à développer la qualité des conditions de vie au travail, l’efficience des organisations, avec, en filigrane, le souci de préserver des équilibres budgétaires particulièrement contraints. (R.A.) |
| Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
| En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2014/edh/westrelin.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 077437 | DH14/0016 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 edh/Westrelin URL |