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Résumé :
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A la faveur de la mise en oeuvre de la loi HPST en 2010, le CHU de Bordeaux a approfondit sa démarche de contractualisation interne menée depuis 2007, en utilisant directement les contrats de pôles comme leviers de réalisation de l'ensemble des orientations stratégiques inscrites dans le nouveau projet d'établissement approuvé en 2011. Si plusieurs de ces orientations stratégiques concernaient des thématiques déjà traitées dans la première génération des contrats de pôles de l'établissement, d'autres étaient plus innovantes comme celles concernant les relations avec les usagers ainsi que celles relatives au développement durable et la responsabilité sociale d'entreprise.
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