| Titre : | Accompagner l'introduction de la mixité dans un centre d'hébergement : L'exemple du Pôle Jeunes du Centre d'Action Sociale de la ville de Paris |
| Auteurs : | Elisa Rouzies ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2014 |
| Description : | 55+Vp. / tabl., ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | DESSMS14/ (MEMOIRE EHESP - DESSMS - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SANITAIRE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL) |
| Mots-clés : | Mixité ; Homme ; Femme ; Centre hébergement ; Etablissement médico social ; Humanisation hôpital ; Pratique professionnelle ; Placement institution ; Sexualité ; Affectivité ; Droit ; Parentalité ; Participation communautaire ; Cohabitation ; Représentation sociale ; Animation groupe ; Directeur ; Réglementation ; Action sociale ; Qualité ; Prise charge ; Paris |
| Résumé : | La mixité hommes-femmes se développe de plus en plus dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Elle participe souvent à l’humanisation des conditions d’accueil. En effet, l’arrivée de femmes dans un établissement accueillant historiquement un public masculin permet de réinterroger les pratiques professionnelles, l’effectivité des droits des usagers et les conditions d’accueil. Pour autant, les projets d’ouverture à la mixité doivent faire face aux appréhensions des personnels et des partenaires institutionnels. Ils doivent donc être faire l’objet d’un travail de réflexion en amont. Toutefois, dans certaines situations, il peut être nécessaire de rester ouvert à des dispositifs spécifiques pour les femmes, notamment celles victimes de violences. Ainsi, l’existence d’un accueil unisexe peut être justifiée avec des raisons revendiquées pour les femmes, lorsqu’elles ont besoin d’un temps de « mise à l’abri » dans un environnement non mixte pour se reconstruire. En termes de mise en place de la mixité, il n’existe pas de bon ou de mauvais modèle, et encore moins de modèle unique à imposer. L’important est de savoir pourquoi et comment adopter la mixité. Une diversité de situations peut être recensée pour autant de réponses possibles. Cette étude a pour objet de mettre en exergue l’intérêt que peut représenter la mise en place de la mixité dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Pour optimiser la réussite d’un tel projet, la direction doit l’accompagner en associant l’ensemble des professionnels, usagers et partenaires. En outre, la mise en place de la mixité implique sa gestion au quotidien et la difficile conciliation en pratique du droit à l’affectivité et à la sexualité, qui doit être garanti à tous les usagers, avec l’obligation de l’établissement d’assurer leur sécurité. De plus, le soutien à la parentalité est important et doit être travaillé avec les usagers. La mise en place de la mixité en établissement social et médico-social peut donc devenir une réelle opportunité, en termes d’amélioration de la prise en charge de l’ensemble des usagers, indifféremment de leur sexe, si elle est accompagnée en ce sens. (R.A.) |
| Diplôme : | DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social |
| Plan de classement simplifié : | Directeur établissement public : Sanitaires, Sociaux et Médicaux-Sociaux (DESSMS) |
| En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2014/dessms/rouzies.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 080716 | DESSMS14/0024 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 dessms/Rouzies URL |