Auteur Delphine Lemaire-Brunel
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Dans un environnement hospitalier marqué par de forts enjeux en termes d'attractivité et de fidélisation des professionnels, la communication en matière de ressources humaines (RH) est devenue, pour les établissements de santé, un levier stratég[...]
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Depuis l’avènement du smartphone, les réseaux sociaux prennent une part grandissante dans notre quotidien. La direction des ressources humaines du Centre hospitalier Sud-Essonne a osé surfer sur la vague en proposant à son tour du contenu. Nouve[...]
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En 2022, à la faveur de circonstances locales, le Centre Hospitalier Sud Essonne s'est lancé dans la démarche médiation pour les conflits interpersonnels professionnels et a structuré un dispositif local dit de « conciliation » qui a été validé [...]
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À l'heure où l'attractivité et la fidélisation des professionnels sont des enjeux majeurs pour les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux de la Fonction Publique Hospitalière, où l'on déplore la montée en charge des RPS (Risq[...]
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Tout collectif génère des désaccords et ceux-ci créent de la valeur ajoutée et du progrès dans la mesure où ils permettent la confrontation d'avis et d'idées. Cependant, lorsque les désaccords laissent place aux émotions et se transforment en co[...]
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En mai 2021, la direction des ressources humaines et affaires médicales du centre hospitalier Sud Essonne Dourdan-Étampes s’est lancée dans un projet de création et de diffusion de « capsules » vidéo RH sur le réseau social YouTube afin de démoc[...]
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En 2020, avec la mise en oeuvre successive, en France, de deux périodes de confinement pour tenter de ralentir la pandémie de COVID-19, et le souci de maintenir un certain niveau d'activité, la mise en place du télétravail a connu une accélérati[...]
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Le Contrôle Allégé en Partenariat est un dispositif encore relativement méconnu. A ce jour, c’est 50 établissements qui se sont engagés, dont neuf dans le domaine des ressources humaines, dont le Centre hospitalier Sud Essonne. L'engagement volo[...]
