Titre : | Contrat de génération : un changement de regard sur les âges en entreprise ? (2013) |
Auteurs : | M. Petit |
Type de document : | Article |
Dans : | Documents Cleirppa (n° 51, Août 2013) |
Pagination : | 28-32 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Personne âgée ; Seniors ; Jeune adulte ; Emploi ; Entreprise ; Préretraite ; Discrimination ; Age ; Génération ; Histoire de vie ; Contrat ; Sociologie ; Politique emploi |
Résumé : | [BDSP. Notice produite par FNG I8997R0x. Diffusion soumise à autorisation]. Le contrat de génération est une mesure phare de François Hollande pour favoriser l'embauche des jeunes et le maintien des seniors en emploi. Ce dispositif est présenté comme une avancée en matière de politique d'emploi. Mais permet-il vraiment de repenser l'emploi des jeunes et des seniors ? Comment assurer cette transmission des savoirs en entreprise ? Cette mesure supplémentaire introduira-t-elle un changement de regard durable sur la gestion des âges dans les entreprises ou continuera-t-elle à stigmatiser ces tranches d'âge ? L'auteur, sociologue, analyse ce nouveau dispositif. (R.A.). |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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076928 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |