| Titre : | Monitoring the implementation of the WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel (2013) |
| Titre original: | Suivi de la mise en oeuvre du Code de pratique mondial de l'OMS pour le recrutement international du personnel de santé |
| Auteurs : | Amani SIYAM ; Promoting Decent Work Across Borders A Project for Migrant Health Professionals and Skilled Workers (International Labour Organization, Philippines) ; Pascal ZURN ; Otto-Christian RO ; Gulin GEDIK ; Kenneth RONQUILLO ; Christine-Joan CO ; Catherine VAILLANCOURT-LAFLAMME ; Jennifer DELA ROSA ; Galina PERFILIEVA ; Mario-Roberto DAL POZ |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Bulletin of the world health organization (vol. 91, n° 11, Novembre 2013) |
| Pagination : | 816-823 |
| Langues: | Anglais |
| Mots-clés : | Surveillance ; OMS ; Recommandation ; Qualité ; Monde ; Profession santé ; Médecine tropicale ; Recrutement |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par INIST-CNRS 8GR0xA8j. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif Présenter les résultats du premier tour de suivi de la mise en oeuvre mondiale du Code de pratique mondial de l'OMS pour le recrutement du personnel de santé ("le Code"), un code de conduite volontaire adopté en 2010 par l'ensemble des 193 Etats membres de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS). Méthodes L'OMS a demandé à ses Etats membres de désigner une autorité nationale pour faciliter l'échange d'informations sur la migration du personnel de santé et la mise en oeuvre du Code. Chaque autorité désignée a ensuite reçu une enquête transversale comportant 15 questions sur une gamme de sujets concernant les 10 articles inclus dans le Code. Résultats Une autorité nationale a été désignée par 85 pays. Seuls 56 pays ont signalé l'état de la mise en oeuvre du Code. Parmi eux, 37 ont pris des mesures pour appliquer le Code, principalement par le biais des parties concernées. Dans 90% des pays, les professionnels de santé migrants disposeraient des mêmes droits et des mêmes responsabilités que le personnel de santé formé localement. Dans le contexte du Code, la coopération dans le domaine du développement des travailleurs de la santé va au-delà des questions liées à la migration. Une base de données comparative internationale sur la mobilité du personnel de santé est nécessaire, mais elle ne peut être développée que par une approche collaborative et multipartite. Conclusion Les rapports sur la mise en oeuvre du Code de pratique mondial ont été insuffisants en général, sauf dans une région de l'OMS. Une meilleure collaboration entre les acteurs étatiques et non étatiques est nécessaire pour sensibiliser au Code et renforcer sa pertinence en tant que structure efficace pour le dialogue politique sur les moyens de remédier à la crise des effectifs du personnel de santé. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 077076 | - | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| 077077 | - | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |