| Titre : | Guide pour le suivi de la masse salariale |
| Auteurs : | Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS) (Paris, FRA) |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [FRA] : Ministère des Affaires sociales et de la santé, 2014/09 |
| Description : | 67p. / tabl. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Masse salariale ; Hôpital ; Hôpital public ; Personnel hospitalier ; Salaire ; Rémunération ; Dépense ; Coût ; Cotisation sociale ; Charge salariale ; Effectif personnel ; Evolution ; Gestion financière |
| Résumé : | Dans un hôpital public, la masse salariale – c’est-à-dire les dépenses liées aux personnels – représentent entre 60 et 85 % des dépenses totales. Sa bonne gestion, corrélée à celle des effectifs, est une nécessité absolue pour les décideurs hospitaliers. Ce guide, fruit d'un groupe de travail réuni en 2013, réactualise un premier guide publié en 2000. Il présente une définition partagée des composantes de la masse salariale et détaille les différents éléments ayant une influence sur la masse salariale ou l’une de ses composantes : variation de la valeur du point indiciaire, de la valeur des rémunérations accessoires, modification des charges patronales, glissement vieillissement technicité (GVT).... |
| En ligne : | http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/Guide_masse_salariale_03-09-14.pdf |
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