| Titre : | How would a Performance Based Incentives system reinforce the motivation of Community Health Workers and reduce the attrition rate in Kenya? |
| Auteurs : | Marie Hamsany |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2013 |
| Description : | 43p. / tabl., fig., ann. |
| Langues: | Anglais |
| Classement : | MPH13/ (Master EHESP International master of public health - MPH) |
| Mots-clés : | Agent santé communautaire ; Motivation ; Performance ; Rémunération ; Salaire ; Evaluation ; Financement ; Kenya ; Afrique de l'Est ; Revue de littérature |
| Résumé : |
Contexte: Les Travailleurs de Santé Communautaire (TSC) partout dans le monde ont eu un impact positif sur la santé des populations améliorant les indicateurs de survie infantile. Au Kenya, les TSC sont des membres volontaires de la communauté qu'ils servent. La motivation de ces TSC est affectée par la charge de travail demandée, le manque de supervision et de reconnaissance, ainsi que les faibles récompenses reçues. Méthodes: Les stratégies et politiques de santé du Gouvernement Kenyan et de l'UNICEF ont été analysées. Une large revue de littérature a été menée couvrant différents systèmes de Récompenses Basées sur la Performance (RBP) dans différents pays et particulièrement au Rwanda. Une discussion thématique de groupe avec des TSC et des interviews menées avec des preneurs de décisions de santé ont soutenu la compréhension de la recherche. Résultats: La motivation des TSC augmente avec une bonne reconnaissance de la part du Gouvernement et de la communauté. Le manque de volonté politique et d'harmonie pour les recrutements, formations et récompenses empêchent une mise en place correcte de la Stratégie de Santé Communautaire (SSC) au Kenya et inhibent la motivation des TSC. Conclusions: Un mélange de récompenses financières et non-financières - collectives et individuelles semble être une bonne opportunité pour l'implémentation d'un système de RBP au Kenya, en particulier dans ce contexte de décentralisation politique. L'investissement du Gouvernement et l'harmonisation de la SSC est nécessaire: l'analyse des ressources présentes et la compréhension des besoins et envies des TSC sont les premières étapes vers un système compréhensif de RBP. (R.A.)
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| Diplôme : | Master MPH of public health |
| Plan de classement simplifié : | Master of Public Health - master international de Santé Public (MPH) |
| En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2013/mph/hamsany.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| 080453 | MPH13/0006 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 mph/hamsany URL |