Résumé :
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Succédant aux baby-boomers aujourd'hui en fin de carrière, aux X nés entre 1965 et 1977, les Y sont nés entre 1978 et 1994 et représenteront en 2015 40% de la population active. Avec une moyenne d'âge moins élevée que dans la majorité des autres secteurs d'activité, l'enjeu est d'une double nature pour l'hôpital : il s'agit tout à la fois de réussir l'intégration de ces jeunes personnels mais aussi d'être en capacité de les fidéliser. Si cet article n'a pas vocation à énumérer de façon détaillée les nombreux conseils qui pourraient être fournis en la matière aux managers hospitaliers, il se propose néanmoins de les sensibiliser à ce qui est devenu une vraie problématique dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
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