| Titre : | Dossier. Le bonheur au travail : utopie ou progrès ? (2014) |
| Auteurs : | Florence Davy, coor. ; Elisabeth Provost Vanhecke, coor. |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Personnel (n° 546, janvier 2014) |
| Pagination : | pp.34-62 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Condition travail ; Bien être ; Organisation travail ; Rémunération ; Aménagement temps travail ; Management ; Vie privée ; Histoire professionnelle ; Relation sociale ; Relation intergénération ; Relation parent enfant ; Impact ; Fonction cognitive ; Motivation ; Performance ; Amélioration ; Stimulation ; Transfert compétence ; Relation professionnelle ; Communication ; Ecoute ; Efficacité ; Facteur ; Estime soi ; Reconnaissance professionnelle ; Objectif ; Partage travail ; France |
| Résumé : | Au sommaire du dossier : - Mesurer le bien-être au travail. De la science aux pratiques – « Le bonheur vient d’une posture cognitive qui permet de gérer le complexe et l’incertain. – « Positive psychology enhances individual achievement and cultivates a more productive workplace » - Le plaisir au travail. Cap ou baromètre. – le sens au travail. Levier de motivation et facteur de santé. – « Le bien-être au travail fait partie de notre ADN » - « Les prérequis du plaisir au travail sont la sécurité, les permissions et la reconnaissance » - Comment utiliser les outils RH pour accroître le bien-être au travail. – La sensation du bonheur au travail évolue-t-elle avec l’âge ? Dialogue supposé entre un jeune cadre commercial et son chef de service senior. – Donner un sens à ce que l’on fait. – Sécurité sociale. Le sens des missions. – Bonheur et travail. Deux notions antagonistes. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 078286 | PER | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |