| Titre : | Le système de notation des fonctionnaires hospitaliers : un dispositif en mutation ? |
| Auteurs : | Julie Fiorancio |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2013 |
| Description : | 51p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | AAHo/ (Attaché d'Administration Hospitalière) |
| Mots-clés : | Attaché hôpitaux ; Entretien ; Fonction publique hospitalière ; Evaluation ; Bilan compétence ; Evaluation pratique professionnelle ; Formation ; Pondération ; Cadre santé ; Appréciation du personnel ; Fonctionnaire ; Hôpital ; France |
| Résumé : | La notation, qui vise à évaluer la valeur professionnelle des agents, est composée de deux éléments : une note chiffrée et une appréciation qualitative. En 2007, une loi a prévu l’expérimentation de l’abandon de la note au profit d’un entretien professionnel entre un agent et son supérieur hiérarchique. La note chiffrée est contesté en raison notamment de son caractère continu et des normes rigides qui entourent sa détermination. L’objet de ce mémoire est d’apporter des éléments de réponse à la question de savoir quels sont les freins et les leviers de la procédure actuelle de notation des fonctionnaires dans une perspective d’amélioration de leurs compétences. En tant que Cadre, l’AAH joue un rôle dans la procédure de notation. Il doit assurer la motivation de ses agents, et encourager le développement de leurs compétences. Il doit être partie prenante des réflexions engagées pour pallier les insuffisances du système actuel. |
| Diplôme : | AAH Attaché d'administration hospitalière |
| Plan de classement simplifié : | Attaché d'Administration Hospitalière (AAH) |
| En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2013/aah/fiorancio.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 080356 | AAHo/0012 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 aah/fiorancio URL |