| Titre : | Disclosing disability in the context of professional regulation: a qualitative UK study (2011) |
| Auteurs : | Nicky STANLEY ; Jessica HARRIS ; Jill MANTHORPE ; Julie RIDLEY |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Disability & society (26, 1, 2011) |
| Pagination : | 19-32 |
| Langues: | Anglais |
| Mots-clés : | Modèle ; Texte officiel ; Relation professionnelle ; Modèle social handicap ; Psychologie ; Estime soi ; Droits personne handicapée ; Incapacité ; Travailleur handicapé ; Représentation sociale ; ROYAUME-UNI ; HANDICAP INVISIBLE ; Personne handicapée ; Emploi ; Discrimination |
| Résumé : | Au Royaume-Uni, l'utilisation du critère lié à "l'aptitude à l'emploi" généralement fondé sur la santé et le handicap lors des recrutements, a conduit à l'exclusion d'un certain nombre de travailleurs handicapés du marché de travail. Les auteurs ont réalisé une enquête auprès d'une population de personnes ayant un handicap invisible et évoluant dans les domaines de la santé, du social et de l'enseignement. Les situations examinés montrent qu'il existe un risque majeur pour les personnes qui exercent dans ces domaines ou qui se destinent à y travailler lorsqu'elles révèlent leur handicap. Cette recherche a été élaborée pour éclairer l'enquête officielle sur le droits des personnes handicapées lancée par la Commission des droits sur les aptitudes professionnelles en 2006-2007 au Royaume-Uni. Elle examine les expériences liées à la révélation du handicap des personnes handicapées. Elle montre aussi comment le processus de révélation du handicap varie d'une personne à l'autre. |
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