Don't get involved: an examination of how public s... Catalogue en ligne

Titre :	Don't get involved: an examination of how public sector organisations in England are involving disabled people in the Disability Equality Duty (2011)
Auteurs :	Charlotte PEARSON ; Joanna FERRIE ; Jennifer LERPINIERE ; Kevin PATERSON ; Kirsten STALKER ; Nick WATSON
Type de document :	Article
Dans :	Disability & society (26, 3, 2011)
Pagination :	255-268
Langues:	Anglais
Mots-clés :	Personne handicapée ; Politique sociale ; Texte officiel ; Qualité vie ; Relation professionnelle ; Entretien ; Droits personne handicapée ; Pratique professionnelle ; Secteur public ; Travailleur handicapé ; Représentation sociale ; ROYAUME-UNI
Résumé :	Le Disability Equality Duty (DED) est entré en vigueur en décembre 2006. Cette loi vise entre autre les entreprises du secteur public. Elles doivent mettre en place des moyens afin de promouvoir l'égalité du personnel avec un handicap en matière de participation à l'activité professionnelle. La loi demande aussi aux entreprises de mettre en place des politiques proactives en faveur des personnes handicapées, d'être en phase avec tout changement dans le secteur public et dans les pratiques professionnelles. Cet article rend compte de la mise en oeuvre de cette politique et de son application en Angleterre.

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