Résumé :
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En France, l'enquête HID (1999) et l'étude Tétrafigap (1995) indiquent respectivement un taux d'emploi de 16% chez les usagers de fauteuil roulant en âge de travailler et de 17% chez les personnes tétraplégiques. Les auteurs examinent, dans cet article, les processus dynamiques qui favorisent ou non l'intégration professionnelle des personnes déficientes motrices. Elles reconstituent les parcours professionnels de ces personnes pour proposer une typologie qui tient compte de diverses variables : les acteurs, les contextes externes et intellectuels, les décisions, les actions. Elle soulignent ici une grande diversité dans les parcours d'intégration professionnelle et attirent l'attention sur la qualité du processus d'intégration que sur le retour à l'emploi.
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