Titre : | Le concept d'employé ayant des incapacités chez l'employeur de la petite, moyenne ou grande entreprise de la ville de Campinas au Brésil (2005) |
Auteurs : | Hilda Maria ALOISI ; Institut québécois de la déficience intellectuelle -IQDI. Colloque. Recherche Défi |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue francophone de la déficience intellectuelle (n° spécial, 16, 2005) |
Pagination : | 36-39 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Personne handicapée ; Intégration professionnelle ; Politique sociale ; Intégration sociale ; Formation professionnelle ; Brésil ; Handicap mental ; Employeur ; Inclusion sociale ; Etude ; Représentation sociale |
Résumé : | Cette étude a concerné l´élaboration, puis à l'application, dans les villes de Recife et de Natal, d´une formation destinée aux employeurs et aux professionnels intéressés par le travail inclusif. Les résultats ont été satisfaisants puisque suite au cours, il y a eu intégration au travail, et, par la suite, obtention de la permanence, de quelques jeunes travailleurs trisomiques 21 dans les villes où le cours a été donné. Cette recherche sur l'inclusion en milieu de travail contribue à l'intégration sociales des personnes handicapées. Elle aura aussi suscité de nombreuses questions et provoqué une réflexion sur les systèmes sociopolitique et éducatif brésiliens. |
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