|
Résumé :
|
L'auteur compare les lois sur le statut des personnes handicapées et la non discrimination de celles-ci devant l'emploi, les aménagements mis en place, l'accès à un niveau d'éducation élevé et aux emplois qualifiés, au Canada et aux Etats-Unis, en examinant les plaintes et les procès intentés par les personnes handicapées contre les employeurs ou les organismes institutionnels pour le non-respect de la réglementation et de la législation en vigueur dans les deux pays. Son analyse montre qu'aux Etats-Unis, la loi sur le handicap, the Americans with Disabilities Act (ADA) n'a pas atteint plusieurs de ses objectifs. Les personnes handicapées perdent généralement leurs procès, ce qui n'est pas le cas au Canada. Selon l'auteur, la protection des personnes handicapées au Canada est basée sur les droits de l'homme et les lois sont largement mieux interprétées et encouragées au niveau national. Par contre aux Etats-Unis, la définition du handicap dans l'ADA est plus limitée et rend difficile les réclamations des personnes handicapées. Se fondant sur les bases théoriques de la non discrimination, il en conclut qu'une réforme de la législation dans les deux pays est néanmoins nécessaire.
|
