Titre : | Surveillance médicale renforcée et handicap (2006) |
Auteurs : | Belaid AIT-ALI ; Thierry Hennion ; Daniel MOREAU ; Sophie RITCHEN ; François ROSSIGNOL ; CINERGIE |
Type de document : | Article |
Dans : | EchoCinergie (15, 2006) |
Pagination : | 16 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Médecine travail ; Texte officiel ; Classification internationale du fonctionnement du handicap et de la santé (CIF) ; Loi Handicap ; Milieu professionnel ; Médecin travail ; Travailleur handicapé ; Personne handicapée ; Intégration professionnelle ; Adulte ; Aptitude travail |
Résumé : | Le législateur avait instauré une surveillance médicale particulière pour les personnes handicapées (Art. R.241.50 du code du travail). La surveillance médicale renforcée est justifiée par le fait que : - la personne handicapée peut être une personne fragilisée (variable selon le type de handicap) ; - le handicap peut évoluer ; - l'aménagement du poste de travail peut devoir être réétudié ; - l'aptitude médicale peut être remise en cause selon l'évolution du poste de travail ou du handicap. Afin de pouvoir juger l'aptitude médicale au poste de travail et/ou de la nécessité d'aménager le poste de travail d'une personne handicapée, le médecin du travail doit évaluer le déficit généré par le handicap et son retentissement dans son activité professionnelle, compte tenu des contraintes du poste de travail. Cette évaluation permettra entre autre de guider le préventeur (médecin du travail, ergonome, ergothérapeute...) dans un éventuel aménagement de poste visant à compenser ce déficit. Le médecin du travail doit apporter une attention toute particulière aux effets secondaires des traitements et du temps à accorder aux soins, de l'intégration au collectif de travail, du vécu du travail (stress professionnel, satisfaction au travail, possibilité d'évolution au poste de travail, ressenti des collègues de travail). Plusieurs outils sont proposés en annexes afin d'aider le médecin du travail dans cette évaluation : - annexe A : caractérisation du déficit ; - annexe B : nature du déficit et gène fonctionnelle occasionnée ; - annexe C : retentissement du déficit sur le plan socio-professionnel ; - annexe D : étude des contraintes du poste de travail ; - annexe E : compensation du déficit (aménagement du poste de travail). (RA) |
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