| Titre : | Handicap et accès à l'emploi : efficacité et limites de la discrimination positive |
| Auteurs : | Christine LE CLAINCHE ; Geert DEMUIJNCK ; Centre d'études de l'emploi -CEE (Noisy-le-Grand, France) |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Noisy-le-Grand [FRA] : Centre d'études de l'emploi, 2006 |
| Collection : | Document de travail |
| Description : | 31 p. / 63 ; tabl. ; biblio. (2 p.) |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Personne handicapée ; Travailleur handicapé ; Opinion publique ; Handicap psychique ; Enquête ; Donnée statistique ; Handicap physique ; Handicap mental ; Discrimination ; Intégration professionnelle ; Représentation sociale |
| Résumé : | Cet article étudie l'existence d'une discrimination potentielle des personnes handicapées sur le marché du travail et analyse plus particulièrement les jugements des individus relativement au handicap et à l'accès à l'emploi à partir de deux enquêtes d'opinion : une enquête qualitative qui permet d'évaluer les dispositions qu'ont les individus à discriminer les personnes handicapées, selon le type de handicap et une enquête sur échantillon représentatif qui évalue plus globalement les politiques d'emploi fondées sur la discrimination positive à l'égard des personnes handicapées. Il apparaît ainsi que même si la volonté d'intégrer est bien réelle, une fraction non négligeable des individus préfèrent que les personnes handicapées travaillent dans des lieux réservés plutôt qu'en milieu ordinaire d'une part, et que les personnes atteintes de "handicap psychique" sont particulièrement discriminées d'autre part. |
| En ligne : | https://ecommons.cornell.edu/server/api/core/bitstreams/0050264b-1832-4864-8da5-caff9539d423/content |
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