Titre : | Enquête Cegos sur la discrimination en entreprise auprès des acteurs de la Fonction Ressources Humaines |
Auteurs : | Cegos (Paris, France) |
Type de document : | Ouvrage |
Année de publication : | 2006 |
Description : | 12 p. / tabl. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Personne handicapée ; Discrimination ; Donnée statistique ; Entreprise ; Enquête ; Politique emploi |
Résumé : | Cette enquête s'est déroulée entre avril et mai 2006 et porte sur un échantillon de 1011 acteurs de la Fonction Ressources Humaines. Le facteur de discrimination qui apparaît le plus important à leurs yeux concerne l'inégalité de traitement dû aux origines ethniques. Viennent ensuite les inégalités liées au sexe et au handicap (19 %). 61 % des acteurs de la Fonction Ressources Humaines dans les entreprises ont été témoins d'actes de discrimination dans leur entreprise, mais 31 % seulement déclarent en avoir été personnellement victimes. La discrimination dans l'entreprise se fait principalement au moment du recrutement. Les processus de recrutement centrés uniquement sur les compétences techniques requises pour le poste sont considérés comme la mesure à mettre en place en premier lieu par 37 % des personnes interrogées. Viennent ensuite l'accès à l'évolution professionnelle pour tous et les mesures incitatives. L'égalité d'accès à la formation est la mesure la plus fréquemment mise en place dans les entreprises (44 %), puis la politique d'emploi des handicapés (31 %). La taille de l'entreprise joue un rôle important, les très grandes entreprises (plus de 2000 salariés) étant en avance sur la politique d'emploi des personnes handicapées (51 %), les mesures visant la non discrimination à l'embauche (34 %) et la mise en place d'une information sur la discrimination (24%). Les petites entreprises (moins de 100 salariés) apparaissent en retard par rapport aux moyennes entreprises, en particulier sur la politique d'emploi des handicapés (15 %) et l'accès pour tous à la formation (31 %). Cependant, le sentiment exprimé par de nombreux répondants appartenant à de petites entreprises est que le phénomène de discrimination apparaît moins fort, les relations interpersonnelles, une meilleure connaissance de chacun et la proximité avec le chef d'entreprise facilitant l'intégration. 34 % seulement des répondants pensent que la discrimination est en diminution. L'attente exprimée est forte vis-à-vis des responsables d'entreprise, en termes de communication et de sensibilisation, et vis-à-vis des partenaires sociaux qui sont jugés plutôt en retrait sur ces questions. |
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