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Article
La reconnaissance au travail est un facteur d’engagement. En 2014, le premier baromètre du bien-être dans la fonction publique hospitalière en étudiait les composantes principales : l’intérêt ressenti pour l’activité exercée, la qualité des rela[...]
Mémoire
Dans le cadre du MIP EHESP, un travail de recherche documentaire et d’enquête sur le thème « "Rééquilibrage de la politique de santé entre prévention et soins": une réalité hospitalière ? » a été[...]
