Résumé :
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Les grandes entreprises assujetties à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés choisissent parfois de "prendre les devants" et de développer des politiques d'intégration volontaristes. Pour ce faire, elles peuvent s'appuyer sur un accord prévu au sens de la loi de 1987 ou sur une convention signée aec l'Agefiph. Plus d'une vingtaine d'entreprises "franciliennes" se sont déjà engagées dans ce processus. La liste des accords et des conventions peut être consultée sur le site www.agefiph.asso.fr. Cet article présente également une association, R2H (Ressources humaines et handicap), dont l'objectif est d'aider les entreprises en matière d'emploi des travailleurs handicapés sous convention avec l'Agefiph Ile-de-France pour des missions de diagnostic et d'appui.
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