Résumé :
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La loi pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées établit une clarification entre ce qui relève de la compensation des conséquences du handicap (prestation de compensation) et ce qui relève des ressources d'existence (allocation pour adultes handicapés). Par ailleurs, la loi modifie le système de rémunération des travailleurs handicapés admis en établissements ou services d'aide par le travail, en entreprise adaptée ou en entreprise ordinaire. Les deux volets de ce dossier juridique sont consacrés d'une part à l'AAH (conditions d'accès, cumul, attribution, nouveaux avantages) et d'autre part aux revenus du travail (aide par le travail, entreprise adaptée, entreprise ordinaire).
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