| Titre : | Mémoire, flexibilité et risque professionnel (2003) |
| Auteurs : | Adeline Raymond ; Hélène BLANC ; Jorge Munoz |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Connexions Revue de psychosociologie (80, 2003) |
| Pagination : | 121-131 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Accident travail ; Maladie professionnelle ; Facteur risque ; Organisation travail ; Mémoire |
| Résumé : | Cet article porte sur le rôle de la mémoire organisationnelle dans la production de risques professionnels et d'accidents du travail. La modélisation du concept de mémoire organisationnelle de WALSH et UGSON (1981) pose la nécessité pour le salarié de posséder un contexte de travail stable, fait de croyances et de savoirs partagés à travers ses liens sociaux pour se construire lui-même. Or l'exigence de la compétitivité pousse les organisations à recourir à la flexibité ayant pour résultat d'accroître la précarité du travail. Elles ne permettent pas d'intégrer cette mémoire organisationnelle, entraînant ainsi une augmentation du risque professionnel et des accidents du travail. |
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