Résumé :
|
Les objectifs de la réadaptation professionnelle permettent de mieux comprendre les facteurs structurels et comportementaux intervenant sur la réussite de la réintégration socioprofessionnelle. Deux types de centres professionnels, préconisant des programmes de réadaptation très différents, ont été examinés. Leurs objectifs finals étaient similaires mais l'organisation des structures mises en place pour atteindre ces objectifs, en particulier fournir un emploi rémunéré aux personnes handicapées, était différente. Pour évaluer la réussite des moyens mis en oeuvre, un échantillon de 14 programmes de réadaptation a été étudié en Israël, dont 7 structures spécialisées pour handicapés et 7 structures de soutien en milieu ouvert. Grâce aux modèles de régression linéaire, trois facteurs clés ont été mis en évidence, montrant l'interaction de l'organisation, en milieu fermé ou ouvert, sur les critères de référence et la réussite des objectifs. Les résultats suggèrent que l'organisation des programmes de réadaptation professionnelle a un impact direct sur la réussite de la réadaptation.
|