Titre :
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Formation professionnelle : départ en formation des salariés (2001)
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Auteurs :
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Marie-Françoise CLAVEL-FAUQUENOT ;
Natacha MARIGNIER
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Type de document :
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Article
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Dans :
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LIAISONS SOCIALES (Supplément au n° 13391, 2001)
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Pagination :
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86 p.
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Formation professionnelle
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Formation continue
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Employé
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Résumé :
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Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés en fonction des objectifs de l'entreprise. L'employeur est seul juge des salariés qu'il envoie en formation. Il a toutefois l'obligation légale d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur emploi. Le financement est à la charge de l'entreprise. Le congé individuel de formation permet au salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de sa participation à des stages du plan de formation. L'employeur ne peut refuser au salarié l'autorisation de s'absenter. La prise en charge des frais est assurée par un organisme paritaire. Ce guide pratique détaille chacun de ces dispositifs. Le "Point spécial" est consacré au bilan de compétences.
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