Résumé :
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La période transitoire de mise en place de la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés étant parvenue à son terme, il est aujourd'hui possible de dresser un bilan de l'application de la nouvelle législation dans le secteur privé. Le nouveau texte, qui diffère de l'ancienne obligation sur le plan des principes, des procédures, des bénéficiaires et des modalités de mise en conformité des entreprises avec la loi, devait créer une nouvelle dynamique. L'analyse des trois premières années de son application montre que le quota final de 6% est encore loin d'être atteint et que les solutions alternatives à l'emploi effectif de personnes handicapées semblent avoir de plus en plus la préférence des employeurs. Reste à savoir si les effets désirés des nouvelles dispositions (en particulier les actions financées par le fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés) pourront permettre d'atteindre les objectifs que s'était fixé le législateur en matière d'emploi des personnes handicapées.
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