Résumé :
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L'accord sur l'emploi des handicapés à EDF-GDF, agréé à la fin de novembre par les pouvoirs publics, est le second des deux accords conclus dans le secteur public, après celui de la Banque de France. Accord-cadre, il sera complété par des accords décentralisés au niveau des unités de travail. Il a été signé par les directions et toutes les organisatons de salariés sual la CGT (majoritaire aux élections professionnelles à EDG-GDF). EDF et Gdf emploient 151000 personnes.L'accord comporte un préambule présentant l'objectif de la loi du 17 juillet : "elles substitue à des obligations de procédure, une obligation de résultat", avec l'emploi de personnes handicapées dans une proportion portée à 6 % de l'effectif en 1991. L'accord comporte un préambule présentant l'objectif de la loi de juillet 1987 : "elle substitue à des obligations de procédure, une obligation de résultat", avec l'emploi de personnes handicapées dans une proportion portée à 6 % de l'effectif en 1991. Ensuite, une déclaration présente notamment les sept objectifs qui justifient l'accord et, par exemple : développer les actions de formation en faveur des handicapés, faciliter l'insertion, créer au niveau national une mission interne pour concrétiser ces objectifs.
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