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Chapitre
Les accords d'entreprise participent au mouvement général d'intégration professionnelle des personnes handicapées ; malgré leurs limites (rotation du personnel cadre et décideur, médiocre formati[...]
Chapitre
Après avoir brossé le tableau des principales tendances du milieu associatif dans le champ du handicap en France, l'auteur dégage les conceptions du handicap à l'origine des pratiques des associa[...]
Chapitre
La réadaptation professionnelle, son histoire, ses objectifs et ses limites. Analyse de la situation.
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L'auteur s'attache à répondre aux questions suivantes : "A quelles "mutations" la formation et les pratiques de formation destinées aux personnes handicapées ont-elles eu à faire face ces dix der[...]
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L'auteur analyse différents arguments permettant d'étudier le désavantage en matière d'emploi de la personne handicapée physique. Après avoir tiré les enseignements de ce que pouvait apporter l'a[...]
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L'AGEFIPH a pour objectif de développer la préparation des personnes à l'emploi, de mobiliser les entreprises et les salariés accueillants, d'augmenter l'accès et le maintien en emploi, de répond[...]
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L'auteur compare les représentations du travail d'une population de personnes paraplégiques et de non handicapés. Elle tente de repérer comment les personnes handicapées se situent au regard des [...]
Chapitre
On rend compte des difficultés rencontrées par les professionnels du milieu ordinaire : auxiliaire de vie, enseignant, chef d'entreprise et des milieux spécialisés : moniteur d'atelier de CAT, pe[...]
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Après avoir rappelé les fondements du travail protégé, l'auteur s'attache à le décrire, dans sa spécificité française, en liaison avec les structures européennes comparables. On trouve ici des in[...]
