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Résumé :
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La réforme des retraites lancée en 1993 (allongement de la durée d'activité, calcul du salaire annuel moyen sur les 25 meilleures années, etc.) n'a pas suffi à rééquilibrer les comptes. Pas plus que la loi Fillon de 2003. Une nouvelle réforme voit le jour en 2010 : report de l'âge légal, allongement de la durée d'assurance, modification de l'âge butoir pour bénéficier d'un taux plein... Les assurés nés à partir du 1er juillet 1951 sont visés par ces évolutions. En ce qui concerne les régimes complémentaires Arrco et Agirc, quelques étapes importantes vers une plus grande harmonisation ont marqué l'évolution de ces régimes. Enfin pour compléter les retraites versées par les régimes par répartition (régimes de base et complémentaires), la loi du 21 août 2003, dite loi Fillon, a prévu la possibilité d'affecter spécifiquement l'épargne salariale à la retraite en créant différents dispositifs d'épargne retraite souscrits par le biais de l'entreprise. Il s'agit du Perco (Plan d'épargne pour la retraite collectif) et du Pere (Plan d'épargne retraite d'entreprise). La loi portant réforme des retraites (L. n° 2010-1330, 9 nov. 2010) comporte également un volet épargne retraite pour encourager les salariés à utiliser différents moyens d'épargne en vue de la retraite et inciter les entreprises à étendre à l'ensemble des salariés les mécanismes de complément de retraite.
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