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Titre :
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Optimiser les compétences par l'ingénierie des ressources humaines. Vers une amélioration du potentiel humain.
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Auteurs :
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Alain Labruffe ;
Nathalie Descamps
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Type de document :
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Ouvrage
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Editeur :
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Paris [FRA] : AFNOR, 2013
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ISBN :
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978-2-12-465424-6
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Description :
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322p. / tabl.
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Langues:
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Français
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Classement :
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NF20/ (GRH - FONCTION PERSONNEL - GPEC)
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Mots-clés :
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Gestion ressources humaines
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GPEC
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Compétence
;
Evaluation
;
Référentiel de compétences
;
Motivation
;
Participation
;
Personnel
;
Profil poste
;
Management
;
Management participatif
;
Encadrement
;
Autoévaluation
;
Efficacité
;
Performance
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Référentiel
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Soins infirmiers
;
Personnel hospitalier
;
Hôpital
;
Méthodologie
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Résumé :
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Loin d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences traditionnelle enfermant chaque salarié dans une cadre limité, cet ouvrage propose une vision rénovée de la GPEC qui s'appuie sur la nouvelle norme ISO 26000 relative à la responsabilité sociétale et se développe autour de la prise en compte constante des attentes et besoins des personnels ainsi que sur leur implication. La première partie de l'ouvrage se penche sur cette gestion évolutive et personnalisée des compétences tandis que la seconde partie présente des référentiels de compétences généralistes selon trois typologies : -référentiel des compétences de l'efficacité personnelle -référentiel des compétences relationnelles -référentiel du management relationnel. Enfin dans la dernière partie, des référentiels opérationnels sont proposés : un référentiel d'évaluation de l'ingénierie des ressources humaines complet, un référentiel des actions de la GPEC utilisable tout au long de la carrière d'un salarié de son entrée à son départ, un exemple technique de référentiel des soins infirmiers élaboré dans le cadre d'un projet Leonardo da Vinci soutenu par la Commission européenne de 1995 à 2000 et exploré dans des hôpitaux en France.
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