Titre :
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An approach to assess trends of pharmacist workforce production and density rate in Serbia. : Tentative d'évaluation des tendances de la profession de pharmaciens en Serbie, formation et densité. (2010)
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Auteurs :
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M. SANTRIC MILICEVIC ;
N. DEDOVIC ;
B. MATEJIC ;
S. NOVAK ;
Z. TERZIC-SUPIC
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Cahiers de sociologie et de démographie médicales (vol. 50, n° 3, Juillet/Septembre 2010)
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Pagination :
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299-317
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Langues:
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Anglais
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Mots-clés :
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Aide décision
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Démographie
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Densité population
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Gestion ressources humaines
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Pharmacien
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Système santé
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Yougoslavie
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Résumé :
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[BDSP. Notice produite par OBRESA DR0xGoGj. Diffusion soumise à autorisation]. La réflexion politique sur les ressources humaines dans le système de santé est un des points cruciaux de la réforme du système dans le République Serbe. Les pharmaciens sont le troisième groupe de professionnels de santé après les infirmiers et les médecins. L'objectif de cette étude était d'analyser la répartition géographique des pharmaciens employés dans le secteur public de santé de la Serbie de 1961 à 2007 et d'effectuer des projections de densités jusqu'en 2017. Pour cela, ont été utilisées et modélisées les effectifs annuels d'étudiants inscrits et diplômés en pharmacie. Les données statistiques nationales sur les pharmaciens ont été analysées par un programme de recherche matricielle. Au cours de cette période d'observation, les tendances de la répartition de cette catégorie de personnel en Serbie, étaient plutôt positives avec cependant des variations annuelles. Les principales conclusions sont un lent accroissement de la densité de pharmaciens pour 100000 habitants ; un équilibre précaire entre l'offre de pharmaciens d'un côté (nombre annuel d'étudiants inscrits et diplômés) et les possibilités du secteur public de santé à les absorber. Dans les dix prochaines années, les densités de pharmaciens du secteur public devraient augmenter de 46%, si aucune intervention des pouvoirs publics ne se produit pour inverser les tendances de mise sur le marché et de répartition de cette profession dans le secteur public de santé. Les résultats de cette étude peuvent être utiles aux différents responsables afin de mieux comprendre comment et pourquoi l'offre et la répartition se modifient ainsi que l'importance d'une coordination des interventions politiques pour le succès d'un plan de développement du personnel de santé. Les répercussions de tout changement sur le personnel pharmaceutique doivent être étudiées soigneusement à l'avance. (Résumé d'auteur).
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