| Titre : | The impact of an emergency hiring plan on the shortage and distribution of nurses in Kenya : the importance of information systems. (2010) |
| Auteurs : | J.M. Gross ; A. KAMENJU ; R. KIRIINYA ; E. OYWER ; C. RAKUOM ; RILEY (P.L.) : USA. National Center for Hiv. Aids. Viral Hepatitis. Sexually Transmitted Disease and Tuberculosis Prevention. Centers for Disease Control and Prevention. Atlanta. ; M.F. ROGERS ; D. WAMBUA ; A. WAUDO ; R. WILLY ; Emory University School of Nursing. Decatur. GA. USA ; Kenya Health Workforce Project. Nairobi. KEN ; Ministry of Medical Services. Government of Kenya. Nairobi. KEN ; Nursing Council of Kenya. Nairobi. KEN |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Bulletin of the world health organization (vol. 88, n° 11, 2010) |
| Pagination : | 824-830 |
| Langues: | Anglais |
| Mots-clés : | Recrutement ; Distribution ; Infirmier ; Profession santé ; Homme ; Kenya ; Système information ; Médecine tropicale ; OMS ; Afrique |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par INIST-CNRS R0x8lHls. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif Analyser l'effet du plan d'urgence de recrutement du personnel infirmier kényan sur sa répartition inéquitable dans les zones rurales et mal desservies. Méthodes Nous avons utilisé les données du système informatique des professionnels de la santé du Kenya relatives au personnel infirmier afin de déterminer l'effet du plan de recrutement d'urgence sur l'insuffisance et la mauvaise répartition des infirmiers et infirmières. Nous avons enregistré l'effectif total du personnel infirmier, le nombre d'infirmiers et d'infirmières pour 100 000 habitants et l'ouverture de nouveaux centres de soins ou de centres de soins qui étaient auparavant fermés. Résultats Sur les 18181 infirmiers et infirmières employés en 2009 par le secteur public kenyan, 1 836 d'entre eux (10%) avaient été recrutées depuis 2005 dans le cadre du plan de recrutement d'urgence. Le personnel infirmier a augmenté de 7% dans les hôpitaux, de 13% dans les centres de soins et de 15% dans les dispensaires. La province du Nord-est, qui abrite certaines des zones les plus isolées du pays, est celle qui en a le plus bénéficié : le personnel infirmier pour 100 000 habitants a augmenté de 37%. La seconde province où l'on constate la plus importante augmentation est celle de Nyanza, qui enregistre également la plus forte prévalence d'infection par le VIH du Kenya. Le plan d'urgence de recrutement d'infirmiers et d'infirmières a permis d'augmenter de 9% le nombre de centres de soins de santé publics en activité. En février 2010,94% du personnel infirmier recruté dans le cadre des accords sur l'intégration du pré-recrutement étaient engagés en tant qu'agents de la fonction publique. Conclusion Sur le court terme, le plan d'urgence de recrutement de personnel infirmier a considérablement augmenté les services de santé dans les zones rurales et mal desservies du Kenya. Les premiers indicateurs de durabilité sont prometteurs car la plupart des infirmiers et infirmières recrutés sont désormais des fonctionnaires. Cependant, une surveillance continue sera nécessaire sur le long terme afin d'évaluer la rétention future de ce personnel. Les données précises d'effectif fournies par le système informatique des professionnels de la santé du Kenya ont été essentielles pour évaluer l'effet du plan de recrutement d'urgence. |
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