|
Résumé :
|
Problématique incontournable dans le contexte actuel des pratiques managériales, l'engagement des salariés suscite des analyses et des pratiques différentes. Riche d'expériences des quatre coins du globe, ce dossier présente plusieurs types de réflexion sur le sujet. L'engagement des salariés est vu tour à tour comme une nécessité à la redéfinition du lien individu-travail, un bénéfice concurrentiel pour les organisations ou comme un risque lorsqu' absent, le désengagement devient une menace pour les performances financières des entreprises. Enfin, le dossier présente des pistes innovantes dans la prise en charge de l'engagement des salariés : le mécénat de compétence au sein du projet d'entreprise, le développement de l'engagement survey en France, le maintien en emploi des seniors et le rôle des supérieurs hiérarchiques. Un dossier/outil qui dépasse les frontières de la gestion traditionnelle des ressources humaines.
|
