| Titre : | Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Le cas des grandes surfaces de bricolage. (2010) |
| Auteurs : | Christophe Everaere |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 202, 2010/03) |
| Pagination : | 13-31 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Obligation emploi ; Intégration professionnelle ; Personne handicapée ; Handicap ; Travailleur handicapé ; Entreprise ; Condition travail ; Management ; Gestion ressources humaines ; Motivation ; Etude |
| Résumé : | Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s'acquitte t-elle de l'obligation, introduite par la loi du 11 février 2005 , d'embaucher selon un quota minimum des personnes handicapées? Cet article apporte des réponses en intégrant le paramètre des conditions de travail, les pratiques de management, et en questionnant aussi la motivation particulière à travailler des personnes handicapées. Des préconisations sont émises pour favoriser le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. |
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