| Titre : | Pour l'émergence d'une nouvelle politique des ressources humaines médicales : des parcours professionnels individualisés au service d'une offre de soins territorialisée. |
| Auteurs : | Evangeline Personeni ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2010 |
| Description : | 66p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OA10/ (MEMOIRE EHESP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | Côte d'Or ; DIJON ; Hôpital ; Personnel médical hospitalier ; Praticien hospitalier ; Gestion ressources humaines ; Loi ; Recrutement ; Contractualisation ; Temps travail ; Intéressement ; Performance ; Evaluation ; CHU ; Territoire ; Gestion ; Délégation ; Rémunération ; Bourgogne ; France |
| Résumé : | Le système de santé français, et plus particulièrement l'hôpital, est confronté depuis maintenant près de vingt ans à de nombreuses révolutions. Aujourd'hui plus que jamais, la gestion des ressources humaines médicales doit faire l'objet d'une politique encore inédite, dont les principes de la loi HPST ne constitue que des prémices. Le directeur d'hôpital, responsable de cette gestion, doit concomitamment répondre aux besoins de santé de la population, aux contraintes financières et aux aspirations du corps médical. Le médecin, désormais doté des attributs du gestionnaire, connaît une crise d'identité et un besoin de reconnaissance. Une nouvelle politique des ressources humaines médicales s'avère nécessaire : plus dynamique, elle doit favoriser des parcours individualisés attractifs ; plus ouverte, elle doit permettre un pilotage régional et harmonisé. Attractivité, contractualisation, intéressement, responsabilisation, performance, évaluation ne peuvent plus rester de vains mots. Le présent mémoire, à partir de l'expérience et du benchmarking de la direction des affaires médicales du CHU de Dijon, mais également du modèle de la région Bourgogne, explore de manière conceptuelle et opérationnelle, la nouvelle gouvernance et les outils inhérents à la mise en uvre de cette nouvelle politique. Impulsé par les CHU et les futures communautés hospitalières de territoire, ce nouveau management, reproductible et transposable, exigera une régulation de la part les agences régionales de santé. (R.A.) |
| Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 058918 | OA10/0010 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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