| Titre : | La qualité de vie au travail : une réponse aux difficultés de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnels infirmiers. |
| Auteurs : | Sébastien LE CORRE ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2010 |
| Description : | 62p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OA10/ (MEMOIRE EHESP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | MORLAIX ; Finistère ; Qualité vie ; Travail ; Condition travail ; Infirmier ; Recrutement ; Enquête ; Gestion ressources humaines ; Pénurie ; Hôpital ; Enquête qualitative ; Prévention santé ; Amélioration ; Evaluation ; Emploi ; Bretagne ; France |
| Résumé : | Les infirmières représentent une compétence clé pour les établissements de santé. Du fait, notamment, de leurs conditions de travail relativement difficiles, du contexte en constante évolution dans lequel elles exercent, de la pénurie relative qui frappe cette profession, leur recrutement devient difficile. La direction des ressources humaines du Centre Hospitalier des Pays de Morlaix (CHPM) est elle-même confrontée depuis deux ans à cette problématique. Devant ce constat, l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) de ces agents apparaît comme une réponse possible. Une enquête quantitative et qualitative, menée auprès des infirmières du CHPM, visant à évaluer leur QVT montre que des progrès sont possibles en la matière. Devant les difficultés de recrutement et de maintien dans l'emploi des infirmières, le développement de la politique de qualité de vie au travail, au travers les propositions formulées, doit être considéré comme un axe stratégique de la gestion des ressources humaines. (R.A.) |
| Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 058913 | OA10/0007 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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