| Titre : | Les prestations et services d'accompagnement des demandeurs d'emploi. Comparaisons internationales : Suède, Pays-Bas, Royaume-Uni. |
| Auteurs : | Nicolas Grivel ; Nathalie GEORGES ; Dominique Méda ; Centre d'Etudes de l'Emploi. (C.E.E.). Noisy-le-Grand. FRA ; Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) (Paris, FRA) |
| Type de document : | Rapport |
| Editeur : | Paris [FRA] : La Documentation Française, 10/2007 |
| Description : | 51p. pdf / ann. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Politique emploi ; Chômage ; Chômeur ; Accompagnement social ; Assurance chômage ; Service public ; Recherche emploi ; Individualisation ; Formation ; Dispositif formation ; Emploi subventionné ; Dépense publique ; Donnée statistique ; Réforme ; Etude comparée ; Suède ; Pays Bas ; Royaume Uni |
| Résumé : | Dans le cadre d'un partenariat entre le Centre d'études de l'emploi et l'Inspection générale des affaires sociales, une étude a été menée visant à apporter un éclairage sur le contenu des pratiques d'accompagnement des demandeurs d'emploi dans d'autres pays européens. Trois pays ont été particulièrement étudiés : les Pays-Bas, le Royaume-Uni et la Suède. L'étude de ces trois pays s'est notamment appuyée sur des entretiens réalisés sur place avec les acteurs nationaux et locaux de l'accompagnement. Elle a donné lieu à un rapport spécifique pour chaque pays et à un rapport de synthèse. Le présent document constitue le rapport de synthèse : il analyse les pratiques nationales mises en place et dégage les grandes lignes de convergence et de divergence entre les différents systèmes et leurs réformes récentes. Il apparaît que les trois pays visités présentent des évolutions comparables concernant leur approche des politiques de l'emploi, même si chacun d'entre eux conserve une part de spécificités, liées à son histoire et à ses préférences sociales et politiques. Ces tendances communes, qui ont fait l'objet de réformes récentes encore inachevées, peuvent se résumer en trois points : 1-Réformes institutionnelles concernant les services publics de l'emploi avec notamment l'introduction de nouvelles techniques de management centrés sur la gestion par objectifs et la rationalisation de l'organisation générale du système par le biais de réformes de décentralisation et la mise en place de guichets uniques 2-Mise en oeuvre d'accompagnement et de parcours individualisés avec une intensification des contrôles 3-Evolution des gammes des prestations avec une préférence pour des prestations courtes, moins coûteuses, visant un retour rapide à l'emploi. |
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