Titre : | Management. Pour sortir de l'injonction de perfection. (2010) |
Auteurs : | Gilles Calmes |
Type de document : | Article |
Dans : | Gestions hospitalières (n° 501, Décembre 2010) |
Pagination : | 646-647 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Hôpital ; Gestion ressources humaines ; Production ; Condition travail ; Objectif ; Efficacité ; Contrôle ; Management ; Résistance ; Ecoute ; Choix priorité ; Court terme ; Long terme ; Evaluation ; Performance ; France |
Résumé : | La financiarisation des entreprises, qui n'échappe pas aux établissements de santé, l'importance prise par les résultats à court terme et la globalisation des économies ont de lourdes conséquences sur la gestion des hommes et des femmes. Qui réfléchit vraiment à ce qu'est la performance ? Les dirigeants sont conduits à penser que les messages dominants du business peuvent être systématiquement appliqués aux ressources humaines : court terme, adaptabilité systématique, productivité, "toujours plus", critères d'évaluations impensées et parfois insensées. La tentation est grande de déverser tout ce non-sens dans les attributions des managers en attendant d'eux qu'ils redonnent du sens à ce qui n'en a plus. |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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072773 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
072776 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |