| Titre : | Sens du travail, santé mentale et engagement organisationnel. |
| Auteurs : | Estelle Morin |
| Type de document : | Rapport |
| Editeur : | Montréal [CAN] : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST), 2008 |
| Collection : | Etudes et recherche , num. R-543 |
| ISBN : | 978-2-89631-224-5 |
| Description : | 62p. / pdf, fig., tabl. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Sociologie travail ; Anthropologie ; Sociologie santé ; Représentation sociale ; Québec ; Santé mentale ; Santé physique ; Organisation travail ; Hygiène & sécurité ; Condition travail ; Ethique ; Valeurs morales |
| Résumé : | Ce rapport vise à déterminer les facteurs reliés au sens du travail qui ont un impact sur la santé mentale au travail et lengagement organisationnel. Les résultats attendus sont d'une part, vérifier les relations entre les facteurs du sens au travail, la santé mentale au travail et lengagement organisationnel et d'autre part, recommander des actions visant à corriger ou améliorer les facteurs qui affectent le sens du travail. Un travail auquel on attribue du sens a des effets vitaminiques sur la santé mentale du travailleur et stimule son engagement envers une organisation, alors qu'un travail qui n'en a pas favorise l'apparition de symptômes de stress, voire de détresse. C'est un des constats de l'étude financée par l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). À l'aide de questionnaires, l'équipe pilotée par la chercheuse Estelle Morin a colligé des données auprès du personnel de quatre organisations : un hôpital, un centre de santé et de services sociaux, un centre de recherche et une société conseil en ingénierie. Il s'agissait de démontrer que des caractéristiques telles l'utilité du travail, la rectitude morale du travail, les occasions d'apprentissage et de développement, l'autonomie, la reconnaissance et la qualité des relations humaines avaient un lien avec le sens que les gens attribuent à leur travail. Les chercheurs ont aussi observé qu'un travail qui est vu comme étant utile à la société et qui permet d'apprendre est un facteur qui influence la perception que les gens en ont. D'autres hypothèses relatives à l'influence positive ou négative du sens attribué au travail sur le bien-être ou la détresse psychologiques se sont aussi avérées. Les chercheurs ont élaboré un modèle théorique qui présente l'organisation du travail comme un déterminant de la santé des employés, de leurs attitudes et de leur performance. De plus, les chercheurs ont constaté que les problèmes éthiques et moraux constituent une préoccupation grandissante dans les milieux de travail. |
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