| Titre : | Attractivité professionnelle hospitalière et médico-sociale : comment la réussir ? Comment sécuriser les recrutements et fidéliser les personnels en EHPAD ? (2011) |
| Auteurs : | Emilie Lebée |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue hospitalière de France (n° 540, Mai/Juin 2011) |
| Pagination : | 32-35 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Eure & Loir ; EHPAD ; Personnel ; Personnel hospitalier ; Recrutement ; Remplacement personnel ; Absentéisme ; Mobilité professionnelle ; Infirmier ; Aide soignant ; Programme action ; Condition travail ; Motivation ; Gestion ressources humaines ; Hôpital ; France |
| Résumé : | Le recrutement de personnel qualifié et motivé est une des difficultés majeures rencontrées par les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, y compris lorsque cet établissement est rattaché à un centre hospitalier de référence. Les Hôpitaux de Chartres ont conçu un plan transversal qui s'étend de la sécurisation des recrutements à la fidélisation des professionnels de gérontologie, via l'amélioration des conditions de travail et la valorisation du sens de leur action. (R.A.). |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 064164 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
| 064163 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |