| Titre : | Le bien-être au travail : ou en est-on au sein de l'hôpital public ? |
| Auteurs : | Régis BREINLINGER ; Arnaud David ; Damien DESFONDS ; Anne-Claire Godard ; Ellen Hervé ; Amandine HERY ; Jean-Marc KIMENEAU ; Alix QUINTALLET ; Anne-Sophie RIBOUCHON ; Jeanne Soulard ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2013 |
| Description : | 31p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OE13/ (MEMOIRE EHESP - MODULE INTERPROFESSIONNEL DE SANTE PUBLIQUE) |
| Mots-clés : | Bien être ; Condition travail ; Prévention santé ; Milieu professionnel ; Travail ; Risque ; Facteur risque ; Psychopathologie ; Psychosociologie ; Management ; Management participatif ; Fonction publique hospitalière ; France |
| Résumé : | Le code du travail impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires pour s'assurer de la protection de la santé et de la sécurité des salariés. Si la prévention des risques physiques est aujourd'hui bien intégrée, la prévention des risques psycho-sociaux est une notion plus récente qui intègre désormais la notion de promotion de la santé dans son acception OMS de "complet bien-être physique, mental et social" de laquelle découle l'expression de bien-être au travail. Au sein de l'hôpital public, univers régi par des règles spécifiques, soumis à des contraintes particulières et en perpétuelle évolution, les soignants sont exposés à des risques psychologiques particuliers essentiellement liés aux complexités des organisations et au contact avec des usagers eux-mêmes en situation de fragilité. Plusieurs études et rapports publics ont déjà alerté le législateur qui a essentiellement utilisé le levier financier pour mettre en place des actions d'amélioration des conditions de travail des agents hospitaliers. A l'heure actuelle, la prise de conscience de la nécessité de favoriser le bien-être au travail a permis de développer des projets innovants et d'asseoir le rôle du cadre de santé comme manager de proximité au service des agents. Ces actions ne sont efficaces que si elles s'inscrivent dans une politique institutionnelle forte. (R.A.) |
| Diplôme : | MIP Module interprofessionnel de santé publique |
| Plan de classement simplifié : | Module interprofessionel de santé publique (MIP) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 080275 | OE13/0002 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 En ligne URL |