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Titre :
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Le management des ressources humaines dans les établissements de soins : "Quelles pistes d'amélioration pour le service public ?"
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Auteurs :
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Bernard TEISSEIRE, dir. ;
et al. ;
Caisse Nationale d'Assurance Maladie Paris. FRA ;
Institut d'Etudes des Politiques de Santé. (I.E.P.S.). Paris. FRA ;
Le management des ressources humaines dans les établissements de soins : "Quelles pistes d'amélioration pour le service public ?" (2005/06; Paris)
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Type de document :
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Ouvrage
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Editeur :
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Paris [FRA] : Flammarion, 2006
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Collection :
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Les dossiers de l'Institut d'Etudes des Politiques de Santé
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ISBN :
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978-2-257-11071-8
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Description :
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65p.
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Langues:
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Français
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Classement :
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ARCH/ (Ouvrages retirés des rayonnages. Conservation fonds historique de la bibliothèque)
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Mots-clés :
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Hôpital
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Ressource humaine
;
Gestion ressources humaines
;
Amélioration
;
Service public
;
Personnel hospitalier
;
Statut
;
Fonction publique hospitalière
;
Fonction publique
;
Contrat
;
Histoire professionnelle
;
Cadre
;
Hôpital militaire
;
Expérience
;
Intéressement
;
Hôpital privé
;
Emploi
;
Formation professionnelle
;
Formation continue
;
Hôpital public
;
Cadre moyen
;
Cadre supérieur
;
France
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Résumé :
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Dans les trente dernières années on a assisté à une transformation profonde de l'Hôpital dans son organisation, son fonctionnement et ses objectifs. A l'Hôpital : le personnel représente une partie importante du compte d'exploitation :70 %; le personnel pose des problèmes de recrutement : infirmières, internes de certaines spécialités médicales et chirurgicales
; le personnel verra un renouvellement important de ses effectifs d'ici 2010. Le colloque "Le management des ressources humaines dans les établissements de soins : quelles pistes d'amélioration pour le service public ?" organisé par l'Institut d'Etudes des Politiques de Santé (IEPS) avec le soutien de la CANAM a essayé de savoir si les règles de gestion du personnel étaient à la hauteur de l'évolution de l'Hôpital et si la modernisation de ces règles de gestion ne s'imposait-elle pas. Pour répondre à ces questions ont été plus particulièrement étudiés : les leviers du changement, les différentes expériences en cours ou réalisées de gestion du personnel hospitalier, les pistes vers une meilleure gestion des ressources humaines. Des échanges issus de ce colloque, des propositions concrètes ont été formulées, propositions qui sont plus que des pistes de réflexion.
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