| Titre : | L'accompagnement comme facteur d'intégration des nouveaux professionnels infirmiers. |
| Auteurs : | Fabienne TESTENIERE ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2006 |
| Description : | 58p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OG06/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR DES SOINS) |
| Mots-clés : | Encadrement ; Tutorat ; Compétence ; Formation ; Evaluation ; Infirmier ; Soins infirmiers ; Management participatif ; Gestion ressources humaines ; Directeur ; Evolution ; Qualité soins ; Intégration professionnelle ; Travail équipe ; France |
| Résumé : | L'hôpital, tout comme une entreprise industrielle, s'adapte aux innovations scientifiques, techniques, à l'évolution des exigences de sa clientèle et cherche une maîtrise des coûts de fonctionnement. Dans ce contexte évolutif le personnel infirmier nouvellement recruté est en difficulté pour maîtriser des zones d'incertitudes, être autonome, et prendre des initiatives nouvelles et imprévues. Les équipes en place se trouvent déstabilisées par le nouvel arrivant et les soins sont de moins bonne qualité. Face à ce constat, nous avons interrogé sur trois établissements publics de santé des directeurs, des cadres sur les démarches d'accompagnement mises en place et nous avons recueilli le ressenti des professionnels sur le terrain. Il apparaît que la qualité de l'accueil dans l'établissement mais aussi dans les services, la mise en place d'un projet visant un encadrement individuel de tout nouvel infirmier embauché contribuent à faciliter l'adaptation et l'intégration de ces derniers dans la structure, favorisent la transmission des savoirs et la sécurité des soins. Le tutorat, l'évaluation, la formation correctement conduits sont des moyens pour construire un parcours de progression individualisé qui tient compte des compétences personnelles et aussi des besoins de l'entreprise. Le directeur des soins, par la mise en place en collaboration avec le DRH mais aussi avec les équipes de soins, d'une démarche structurante valorisant les compétences, engage l'ensemble des acteurs dans une dynamique d'évolution et dans une politique d'optimisation des ressources humaines. (R.A.) |
| Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur des Soins |
| Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 052066 | OG06/0056 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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