| Titre : | Investir dans le partage d'une logique compétence metier : une démarche stratégique du Directeur des soins pour soutenir l'évolution hospitalière. |
| Auteurs : | Elisabeth CHAUMAT ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2006 |
| Description : | 59p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OG06/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR DES SOINS) |
| Mots-clés : | Compétence ; Qualification professionnelle ; Logique ; Métier ; Evolution ; Réforme hospitalière ; Modernisation ; Tarification hospitalière ; Innovation technologique ; Usager santé ; GPEC ; Gestion ressources humaines ; Management ; Encadrement ; Entretien ; Résultat ; Directeur ; Soins ; France |
| Résumé : | L'institution hospitalière connaît des évolutions multiples et profondes, à la fois conceptuelles et organisationnelles. Les facteurs de la transformation que l'on retrouvent à travers les réformes hospitalières : opérations de modernisation, tarification à l'activité, organisation de l'hôpital en pôles d'activité, mais aussi à travers les progrès technologiques rapides et les demandes des usagers et de leurs accompagnants, donnent de l'intensité et de la rapidité aux changements engagés. Dans ce contexte, l'appui sur des concepts d'institution apprenante et agile peut être une réponse aux besoins d'adaptabilité et de réactivité de l'hôpital. L'enquête conduite auprès des professionnels permet de repérer les freins à la mise en avant des compétences : les stratégies au regard des réformes et des transformations n'associent que trop peu les acteurs et ne s'appuient pas suffisamment sur le management de leurs compétences et l'adaptation de celles-ci. Mais nous avons constaté que des logiques de compétences métiers se développent quand elles s'inscrivent dans des projets forts, soutenues par l'animation des compétences inter métiers proposés par les cadres de santé. En s'investissant dans la partage d'une logique compétence métiers, le Directeur des soins priorise un management centré sur les compétences, un management de la formation intégré à l'organisation avec l'implication des cadres de santé pour faire des situations de travail des sources d'apprentissage. Le profil du directeur des soins dans une logique compétences métiers est celui d'un coordonnateur, d'un facilitateur, porteur de valeurs et de cohérence ; il contribue à la mise en avant des compétences au-delà de la direction des soins, en particulier par sa collaboration avec le DRH pour le développement d'une GPEC qualitative. (R.A.) |
| Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur des Soins |
| Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 033999 | OG06/0013 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 En ligne URL |