Résumé :
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La notion de "temps de travail effectif", notion remontant à la loi de 1841 relative à la durée du travail des enfants, peut être interprétée selon deux conceptions différentes. D'un côté, dans la conception que l'on peut appeler "productiviste", est pris en compte le temps correspondant à un travail productif pour l'employeur. De l'autre côté, dans la logique du "travail au temps", le temps pendant lequel le salarié doit se tenir à la disposition de l'employeur constitue le critère déterminant. Selon que l'une ou l'autre conception est appliquée, le calcul de la durée du travail n'est pas le même, ce qui a pour effet une variation dans l'étendue de la protection du salarié contre des durées de travail excessives.
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