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Résumé :
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SPH Conseil, filiale de la fédération hospitalière de France (FHF), mène une réflexion avec l'appui d'un intervenant chercheur au Laboratoire de changement social de l'université de Paris 7 pour développer une approche novatrice du management des ressources humaines à partir d'un outil de gestion sociale. Construit avec des responsables des différents métiers de l'hôpital (directeur, médecin, cadre soignant, tutelle) et des experts en conduite du changement dans différents secteurs d'activité, cet outil est destiné à accompagner les managers dans les opérations de coopération ou de regroupement. L'article est publié en partenariat entre la revue Santé RH et les Cahiers Hospitaliers. Il insiste sur la nécessité de renforcer le management des encadrants confrontés à des réorganisations, y compris dans les fonctions de direction.
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