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Résumé :
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Le harcèlement constitue bel et bien un risque professionnel dans la fonction publique, bien plus que dans le secteur privé. La différence tient essentiellement à l'absence de médiatisation. Cet ouvrage s'adresse à l'ensemble des employeurs publics (administrations de l'Etat, établissements publics hospitaliers et collectivités territoriales et établissements publics locaux). Les auteurs ont voulu indiquer des pistes de réflexions et suggérer des actions concrètes en matière de prévention et de lutte du harcèlement moral ou sexuel, fondées sur des expériences réelles. Car la santé au travail fait pleinement partie de l'obligation de préserver la santé morale et l'intégrité des agents de l'administration. L'administration, qu'elle soit d'Etat, une collectivité locale ou un établissement hospitalier ne peut s'inscrire en spectatrice du harcèlement, elle a un rôle éminent à jouer, car elle est gardienne de l'efficacité du service public fondée sur la paix sociale. En cas d'inaction face à du harcèlement avéré, dont elle a eu connaissance, elle encourt même la mise à jeu de sa responsabilité. Harcèlement avéré, car stress au travail, souffrance, poids de la hiérarchie, conflits entre collègues ne sont pas constitutifs, loin de là, de harcèlement, mais de défauts de management.
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