Résumé :
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Après un rappel historique sur l'organisation hospitalière du XIXème siècle jusqu'aux années 1950, l'auteur met en avant les caractéristiques de la réforme hospitalo-universitaire de 1958 et analyse les conditions qui ont abouti au succès de cette réforme qui fut à la fois une réforme politique, autoritaire, globale et jacobine. L'intervention d'une personnalité réformatrice charismatique telle que le professeur Robert Debré, l'existence de groupes de pressions favorables à un changement radical, la survenue d'événements politiques majeurs, ou bien encore, la mobilisation de moyens financiers à la hauteur du changement proposé, font partie des clés du succès de cette réforme d'importance nationale.
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